Lohnfortzahlungsbetrug


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Lohnfortzahlungsbetrug ist keine Kavaliersdelikt

Im Oktober 1956 begann in Schleswig-Holstein der längste Arbeitskampf in Deutschland seit dem Jahre 1905: mehr als 34.000 Beschäftigte aus der Metallindustrie kämpften 114 Tage lang für einen Tarifabschluss, der zum Ziel hatte, die Belegschaftsmitglieder im Krankheitsfall besser abzusichern: der Lohn sollte für eine gewisse Zeit weitergezahlt werden. Diese tarifliche und durch Streik erkämpfte Regelung ist bis heute eine wichtige Grundlage und ein Grundprinzip in der deutschen Tarifpolitik.

Die Schwere dieses Arbeitskampfes um die Lohnfortzahlung mitten im Wiederaufbau nach dem 2. Weltkrieg macht deutlich, wie dramatisch die Arbeitswelt sich zu wandeln begann. Um diese heute selbstverständlich gewordene soziale Bedingung in der deutschen Arbeitswelt wird Deutschland beneidet – in den anderen Industriestaaten gibt es kaum vergleichbare Absicherungen. Die Kosten dafür müssen über die Produkte erwirtschaftet werden, oder die Gemeinschaft muss die Kosten tragen, z.B. wenn in Behörden Fälle von Lohnfortzahlungsbetrug aufgedeckt werden - und es ist eine Frage der Solidarität unter den Mitarbeitern in einem Betrieb oder in einer Organisation, die zugesagte Lohnfortzahlung NICHT durch Lohnfortzahlungsbetrug zu missbrauchen. (den Rest der Story finden Sie in unserem Blog - hier klicken)