Detektei ermittelt bei Wettbewerbsverbot.

Verstöße beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot nachweisen

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot regelt das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem ausgeschiedenen Mitarbeiter. Mittels einer Mandantenschutzklausel oder einer Kundenschutzklausel soll für einen zeitlich begrenzten Abschnitt verhindert werden, dass der ausgeschiedene Angestellte im Kundenstamm des ehemaligen Arbeitgebers wildert. Als Gegenleistung zum zeitlich und mitunter regional beschränkten Wettbewerbsverbot muss der Arbeitgeber dem ausgeschiedenen Mitarbeiter während dieser Zeit eine Karenzentschädigung zahlen. Was aber tun, wenn zwar die Karenzentschädigung gezahlt wird, der ehemalige Mitarbeiter sich nicht an das Wettbewerbsverbot hält? Dann bleibt oft nur der Einsatz einer Wirtschaftsdetektei, die beweist, dass das Wettbewerbsverbot nicht eingehalten wird.

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Verstöße durch Mitarbeiter gegen das vertraglich geregelte Wettbewerbsverbot stellen keine Kavalierdelikte dar. Denn für das betroffene Unternehmen können derartige Delikte mit einem erheblichen finanziellen Schaden einhergehen. Beim dem geringsten Verdacht sollten Sie die Reißleine ziehen und eine Detektei mit Nachforschungen beauftragen.

Verstoß gegen Wettbewerbsverbot kann mit gravierenden Folgen behaftet sein

Ganz allgemein steht ein Wettbewerbsverbot für eine Einschränkung der wirtschaftlichen Betätigung eines Angestellten. Im Arbeitsrecht wird dieses Verbot mit Rücksicht auf einen beendeten oder bestehenden Vertrag vereinbart. In diesem Zusammenhang ist es dem Arbeitnehmer untersagt, ein eigenes Handelsgewerbe im Handelszweig des Arbeitgebers zu betreiben oder im Rahmen eines solchen Geschäfte für eigene oder fremde Rechnung zu tätigen, ohne die Einwilligung des eigenen Unternehmens zu besitzen.

Ein klassischer Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot liegt etwa dann vor, wenn der Mitarbeiter einem Mitbewerber gegenüber Geschäftsgeheimnisse preisgibt. Nicht wenige Angestellte geraten hierbei leicht in Versuchung, zumal teilweise sehr hohe Geldsummen als Gegenleistung in Aussicht gestellt werden.

Dabei erstreckt sich das Wettbewerbsverbot nicht nur auf die aktive Beschäftigungsdauer, sondern – zumeist für eine bestimmte Periode von maximal 2 Jahren – primär auf die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Oftmals besitzen Arbeitnehmer weitreichende Kenntnisse über sensible Informationen des Unternehmens sowie bezüglich der Unternehmensführung. Werden etwa Geheimnisse zu Forschungsarbeiten, Betriebsänderungen etc. an Konkurrenten verraten, kann dieser Umstand die Anmeldung wichtiger Patente verhindern, zu Gewinnrückgängen und Verlust des Kundenstamms führen, die Wettbewerbsposition gefährden und gar die Existenz eines Unternehmens bedrohen.

Zudem können bestimmte Informationen den Ruf und die Glaubwürdigkeit des eigenen Betriebes, der Belegschaft und der Geschäftsführung nachhaltig beschädigen. Dabei gestaltet sich ein Nachweis zu einem Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot auf eigene Faust größtenteils als äußerst schwierig, zumal die Täter hierbei oft sehr planvoll und strategisch vorgehen. Die Beschaffung von Beweismitteln stellt gerade auch deshalb in vielen Fällen eine unüberwindbare Hürde dar, da diese strengen Anforderungen genügen müssen, um überhaupt vor Gericht zugelassen werden zu können. Wie Sie wissen, ist das Arbeitsrecht in Deutschland extrem kompliziert. Eine erfahrene und versierte Detektei weiß hingegen ganz genau, wie sie in jeglicher Situation vorzugehen hat, um zu einem gerichtsverwertbaren Nachweis zum Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zu erlangen. Das versetzt Ihre Rechtsanwälte in die Lage, Ihnen zu Ihrem Recht zu verhelfen.

Detektivische Dienstleistungen zum Nachweis des Verstoßes gegen ein Wettbewerbsverbot

Hegen Sie einen begründeten Verdacht, so wird dieser alleine für sich in einem Gerichtsprozess nicht ausreichen. Dieser Verdacht genügt jedoch allemal, um eine Detektei mit dem Nachweis der Nichteinhaltung eines Wettbewerbsverbots zu beauftragen. Bei einem derartigen Verstoß stehen der Detektei diverse Ermittlungswege offen, um den Täter zu überführen. Als äußerst effektiv hat sich in solchen Fällen die Observation der Zielperson erwiesen. Unbemerkt nehmen die Detektive hierbei auf Basis von Ermittlungshinweisen die Beobachtung der verdächtigen Person auf und observieren diese unauffällig im Arbeitsalltag. Die Beweise für die Nichteinhaltung des Wettbewerbsverbots werden auch mittels Video- sowie Fotomaterial wie auch durch schriftliche Dokumentation untermauert. Der Bericht und die Zeugenaussage der Detektive dient als Beweis, den Sie anschließend bei Verhandlungen mit dem betroffenen Angestellten, aber auch im Rahmen einer juristischen Verfolgung zur Durchsetzung Ihrer rechtlicher Interessen einsetzen können. Selbstverständlich stehen Ihnen die Detektive in einem eventuellen Gerichtsverfahren auch als Zeugen zur Verfügung.

Beweise für einen Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot erforderlich? Dann suchen Sie garantiert uns!

Mittels gezielter Observationsmaßnahmen kombiniert mit Hintergrundrecherchen sowie verdeckten Ermittlungen gelingt es unserer Detektei immer wieder, Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot in Form konkurrierender Beschäftigungen zu belegen. Auch in komplizierten Fällen bringen unsere erfahrenen und versierten Detektive wesentliche Fakten ans Tageslicht und liefern Ihnen so den notwendigen Nachweis für Zuwiderhandlungen gegen das Wettbewerbsverbot. So werden Sie in die Lage versetzt, die erforderlichen juristischen Schritte einzuleiten. Wir helfen Ihnen effizient und diskret dabei, solchen Leuten das Handwerk zu legen, denn die Einhaltung des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots kann für Ihre Firma existentiell sein. Sprechen Sie mit einem Detektiv und lassen Sie uns gemeinsam in aller Unverbindlichkeit die richtige Strategie festlegen:

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Zu Ihrer Information zum Thema

Es gibt unterschiedliche Formen von Wettbewerbsverboten. In den meisten ist es denkbar, dass dagegen verstoßen wird. Detektive arbeiten beispielsweise in Fällen von Verstößen gegen eine vertragliches Wettbewerbsverbot eines Geschäftsführers einer GmbH,  eines Gesellschafters aber auch durch Freiberufler und Subunternehmer oder Handelsvertreter. Wenn Sie auf der Suche sind nach einer Vorlage, dann empfehlen wir für ein Wettbewerbsverbot Muster die Lektüre der Seite der IHK.

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